FOL: Apuntes y EjerciciosThis is a featured page

Bloque I. Legislación y relaciones laborales.

UNIDAD 1. Legislación y relaciones laborales.


UNIDAD 2. El contrato de trabajo.


UNIDAD 3.El tiempo de trabajo y su retribución.
El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores regula aspectos de la vida laboral como pueden ser el número de horas que se puede trabajar como máximo a la semana o al año, los descansos mínimos que hay que respetar entre una jornada de trabajo y la siguiente, las horas extraordinarias que se permiten hacer a los trabajadores, qué constituye salario y que no, etc. Todo esto es lo que vamos a aprender en esta lección, y al finalizar esta unidad didáctica deberías ser capaz de:
- Diferenciar las distintas jornadas de trabajo.
- Conocer los periodos de descanso.
- Distinguir entre horas extraordinarias normales y de fuerza mayor, así cómo su límite máximo autorizado y su retribución.
- Identificar los distintos permisos retribuidos.
- Conocer las distintas formas de salario
- Saber como se fija el salario y como se realiza el pago.
- Para qué se utilizan el SMI, IPREM y FOGASA.


  • Esquema de contenidos:
  1. La jornada de trabajo.
1.1. La jornada ordinaria.
1.2. Las jornadas especiales: jornada continuada, jornada nocturna y trabajo a turnos.
1.3. Ampliación/reducción de la jornada laboral.
1.4. Horas extraordinarias: clases, límites autorizados y retribución.
  1. Descansos y permisos.
2.1. Períodos de descanso: entre jornadas, semanal, en jornada continuada, y anual.
2.1.1. Las vacaciones: retribución.
2.1.2. El calendario laboral.
2.2. Permisos retribuidos.
  1. El salario.
3.1. Concepto de salario.
3.2. Tipos de salario.
3.3. Salario Mínimo interprofesional (SMI).
3.4. Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).
3.5. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).



UNIDAD 4. El recibo de salarios.
El recibo de salarios, comunmente conocido como nómina, es el justificante que tiene el empresario de que el trabajador ha recibido el cobro por los servicios prestados en la empresa. Este justificante se realiza todos los meses y la firma del mismo no obliga al trabajador a estar de acuerdo con lo que pone en la misma. Hoy en día al cobrarse la nómina por transferencia bancaria, no se precisa de la firma del trabajador, pues el banco actúa de intermediador y garantiza la legalidad de la operación.
Al terminar esta unidad debes de ser capaz de:
- Diferenciar el salario base de los complementos salariales.
- Interpretar y diferenciar los distintos complementos que aparecen en el recibo de salarios.
- Cumplimentar nominas sencillas.
- Conocer las distintas deducciones y su objeto.


  • Esquema de contenidos:
  1. El recibo de salarios: estructura.
1.1. Encabezamiento.
1.2. Cuerpo:
1.2.1. Devengos: salario base, complementos salariales y complementos no salariales.
1.2.2. Deducciones.
1.2.3. Bases de cotización a la Seguridad Social y base sujeta a retención del IRPF.
  1. Bases de cotización a la Seguridad Social. Cálculo.
  2. Base de retención del IRPF. Cálculo.
  3. Deducciones. Cálculo.
Solución:
      • Total devengado: 4100 euros
      • Total deducciones: 1235,32 euros
      • Total a percibir (líquido): 2864,68 euros (ve el trabajador en su cuenta corriente).
  • Para saber más:

UNIDAD 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
UNIDAD 6. La participación de los trabajadores en la empresa.
UNIDAD 7. La Seguridad Social.


Bloque II. Salud laboral.
UNIDAD 8. Salud y prevención de riesgos laborales.
UNIDAD 9. Los riesgos laborales.
UNIDAD 10. Medidas de prevención y medidas de protección de riesgos laborales.
UNIDAD 11. Actuación en caso de accidente de trabajo.


Bloque III. Orientación e inserción socio-laboral.
UNIDAD 12. La orientación académico-profesional.
UNIDAD 13. El proceso de búsqueda de empleo y de selección de personal.
UNIDAD 14. El trabajo por cuenta propia y el empleo público.




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